Prospek Kerjaya
1. Pengurus Pentadbiran Tanggungjawab: Menguruskan dan menyelia operasi pentadbiran harian dalam sesebuah organisasi, termasuk pengurusan sumber manusia, logistik, perancangan dan penyelarasan aktiviti organisasi, serta pengurusan hubungan antara jabatan. Sektor: Sektor awam, korporat, dan swasta. 2. Penyelia Pentadbiran Tanggungjawab: Membantu pengurus dalam menyelaraskan tugas pentadbiran harian, termasuk menguruskan jadual mesyuarat, pengurusan dokumen, serta memastikan kelancaran operasi harian di pejabat. Sektor: Sektor kerajaan, syarikat swasta, organisasi bukan kerajaan (NGO). 3. Eksekutif Pentadbiran Tanggungjawab: Memberi sokongan pentadbiran termasuk menguruskan surat-menyurat, pengendalian panggilan telefon, pengurusan jadual dan pertemuan, serta menyediakan laporan dan dokumen penting. Sektor: Korporat, perniagaan kecil dan sederhana, sektor awam. 4. Koordinator Projek Tanggungjawab: Menguruskan dan menyelaraskan projek di dalam organisasi, termasuk merancang sumber, memantau kemajuan projek, berurusan dengan pihak luar seperti kontraktor dan pembekal, serta memastikan projek dijalankan mengikut masa dan bajet. Sektor: Pembinaan, pengurusan acara, teknologi, perkhidmatan profesional. 5. Setiausaha Eksekutif Tanggungjawab: Memberikan sokongan pentadbiran kepada eksekutif atasan atau pengurusan senior, termasuk pengurusan jadual, penyediaan mesyuarat, pengurusan dokumen, dan komunikasi dalam organisasi. Sektor: Sektor korporat, firma perunding, syarikat besar. 6. Pengurus Operasi Tanggungjawab: Menguruskan aktiviti harian organisasi atau syarikat, termasuk memastikan semua sistem dan prosedur berfungsi dengan lancar, menguruskan operasi harian dan menyelaraskan pelbagai fungsi dalam syarikat. Sektor: Korporat, industri pembuatan, sektor perkhidmatan. 7. Perancang Kewangan dan Pengurusan Sumber Tanggungjawab: Merancang dan menguruskan kewangan organisasi serta sumber manusia dengan cekap. Ini melibatkan penyelarasan bajet, pemantauan pengeluaran dan perbelanjaan, serta perancangan sumber manusia. Sektor: Korporat, perbankan, dan kewangan. 8. Penyelaras Sumber Manusia (HR) Tanggungjawab: Menyelaraskan aktiviti-aktiviti berkaitan sumber manusia seperti pengambilan pekerja, latihan dan pembangunan, serta pengurusan hubungan pekerja. Mereka juga membantu dalam memastikan kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja. Sektor: Pelbagai sektor industri seperti teknologi, pembuatan, perkhidmatan, dan sektor awam. 9. Penasihat Perhubungan Awam Tanggungjawab: Menguruskan imej organisasi dengan berkomunikasi dengan media, pelanggan, dan pemegang saham. Penasihat perhubungan awam akan memberi nasihat mengenai cara-cara untuk meningkatkan imej organisasi dan berinteraksi dengan pihak luar. Sektor: Korporat, organisasi bukan kerajaan (NGO), dan sektor awam. 10. Pengurus Acara Tanggungjawab: Merancang dan menyelaraskan acara syarikat atau organisasi, termasuk pengurusan logistik, penyusunan jadual, perancangan dana, dan memastikan kelancaran acara. Sektor: Pengurusan acara, sektor korporat, dan pendidikan. 11. Pakar Pengurusan Kualiti Tanggungjawab: Memastikan prosedur operasi standard dipatuhi dalam setiap aspek pengurusan pentadbiran organisasi. Pakar ini akan memantau dan meningkatkan kualiti pengurusan serta perkhidmatan dalam organisasi. Sektor: Korporat, pembuatan, sektor awam. 12. Perunding Pengurusan Tanggungjawab: Memberikan nasihat kepada organisasi mengenai cara untuk meningkatkan pengurusan pentadbiran dan operasi mereka, termasuk mengenal pasti masalah dan memberi cadangan penyelesaian yang berkesan. Sektor: Perkhidmatan perundingan, sektor korporat, dan industri profesional.
